KMU

30. Jul. 2020

Amor am Arbeitsplatz



Ein Unternehmen darf eine Liebesbeziehung zwischen Mitarbeitenden nicht verbieten; diese ist vorerst einmal eine Privatangelegenheit. Jedoch kann das Unternehmen die Mitarbeitenden unter gewissen Umständen verpflichten, eine solche Beziehung offenzulegen. Insbesondere bei Unternehmen, die in stark regulierten Bereichen tätig sind (wie beispielsweise Banken und Versicherungen) gibt es in der Praxis entsprechende Meldepflichten. Damit sollen primär Interessenkollisionen vermieden werden.

Wann darf sich das Unternehmen in die Liebesbeziehung einmischen? Hat die amouröse Liaison einen negativen Einfluss auf die Leistung der betroffenen Mitarbeitenden oder leidet das Arbeitsklima darunter (womit die Mitarbeitenden gegen die Treuepflicht verstossen), kann das Unternehmen gestützt auf das Weisungsrecht aktiv werden. Falls sich andere Mitarbeitende durch die Liebesbeziehung bzw. durch die jeweiligen Personen gestört fühlen, hat das Unternehmen Weisungen zu erlassen, da sie gegenüber allen Mitarbeitenden im Betrieb eine Fürsorgepflicht trifft. Dies indem sie den jeweiligen Mitarbeitenden zum Beispiel private Konversationen oder körperliche Annäherungen verbietet.

Liebesbeziehungen von Mitarbeitenden der gleichen Hierarchiestufe sind aus juristischer Sicht - jedenfalls solange sie harmonisch verlaufen - von der Tendenz her weniger problematisch. Anders sieht es aus, wenn zwischen den Mitarbeitenden ein Abhängigkeitsverhältnis besteht. Um hier einer Bevorzugung oder Benachteiligung vorzubeugen, kann das Unternehmen zum Beispiel eine der beiden Personen intern mit einer anderen, gleichwertigen Position betrauen.

Damit in solchen Fällen klare Verhältnisse herrschen und konkrete Massnahmen eingeleitet werden können, empfiehlt es sich - je nach Branche bzw. Unternehmung - entsprechende Regelungen zu erlassen.

SPEED READA love affair at work can be fraught with difficulties - including legal ones. What do companies and their employees need to be aware of? In doubt ask your lawyer.

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Contact: Roman Kälin-Burgy, Jasmin Häcker, Martin Boos

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Quellenhinweis zur Abbildung & Copyright: AMATIN AG, 2020.

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English Version

A company may not prohibit a love affair between employees; this is a private matter for the time being. However, under certain circumstances, the company may require employees to disclose such a relationship. In practice, companies that operate in highly regulated areas (such as banks and insurance companies) in particular have corresponding reporting obligations. This is primarily intended to avoid conflicts of interest.

When may the company interfere in the love relationship? If the amorous liaison has a negative impact on the performance of the employees concerned or if the working atmosphere suffers as a result (whereby the employees violate the duty of loyalty), the company can take action based on the right to issue instructions. If other employees feel disturbed by the love affair or by the persons in question, the company must issue instructions, as it has a duty of care towards all employees in the company. This is done by prohibiting the respective employees from having private conversations or physical advances, for example.

Love relationships between employees at the same level of the hierarchy tend to be less problematic from a legal perspective - at least as long as they are harmonious. The situation is different if there is a relationship of dependence between employees. In order to prevent preferential treatment or discrimination in this case, the company can, for example, entrust one of the two persons internally with another, equivalent position.

In order to ensure that clear conditions prevail in such cases and that concrete measures can be taken, it is advisable - depending on the sector or company - to issue appropriate regulations.


Version française

Une entreprise ne peut pas interdire une histoire d'amour entre employés ; il s'agit pour l'instant d'une affaire privée. Toutefois, dans certaines circonstances, l'entreprise peut exiger des employés qu'ils divulguent une telle relation. En pratique, les entreprises qui opèrent dans des domaines très réglementés (comme les banques et les compagnies d'assurance) ont notamment des obligations de déclaration correspondantes. Cette mesure vise principalement à éviter les conflits d'intérêts.

Quand l'entreprise peut-elle intervenir dans la relation amoureuse ? Si la liaison amoureuse a un impact négatif sur les performances des employés concernés ou si l'atmosphère de travail en souffre (les employés enfreignent alors le devoir de loyauté), l'entreprise peut prendre des mesures sur la base du droit de donner des instructions. Si d'autres employés se sentent perturbés par l'histoire d'amour ou par les personnes en question, l'entreprise doit donner des instructions, car elle a un devoir de vigilance envers tous les employés de l'entreprise. Cela se fait en interdisant aux employés respectifs d'avoir des conversations privées ou des avances physiques, par exemple.

Les relations amoureuses entre employés au même niveau de la hiérarchie tendent à être moins problématiques d'un point de vue juridique - du moins tant qu'elles sont harmonieuses. La situation est différente s'il existe une relation de dépendance entre les salariés. Afin d'éviter un traitement préférentiel ou une discrimination dans ce cas, l'entreprise peut, par exemple, confier à l'une des deux personnes en interne un autre poste équivalent.

Afin de garantir que des conditions claires prévalent dans de tels cas et que des mesures concrètes puissent être prises, il est conseillé - selon le secteur ou l'entreprise - d'édicter des réglementations appropriées.
 

 

 

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