{"id":1474,"date":"2018-02-22T21:08:25","date_gmt":"2018-02-22T21:08:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amatin.ch\/kuendigungsmissbrauch-oder-die-buechse-der-pandora\/"},"modified":"2022-11-01T11:41:04","modified_gmt":"2022-11-01T10:41:04","slug":"kuendigungsmissbrauch-oder-die-buechse-der-pandora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amatin.ch\/en\/news\/kuendigungsmissbrauch-oder-die-buechse-der-pandora\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsmissbrauch &#8211; oder die B\u00fcchse der Pandora"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber k\u00fcndigt das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit seinem Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer macht in der Folge geltend, die K\u00fcndigung sei missbr\u00e4uchlich. Was bedeutet dies f\u00fcr den Arbeitgeber und welche Vorkehrungen kann der Arbeitgeber treffen, um sich gegen den Vorwurf des K\u00fcndigungsmissbrauchs zu wehren?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. K\u00fcndigungsmissbrauch und F\u00fcrsorgepflichten&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Schweiz gilt prinzipiell die K\u00fcndigungsfreiheit. Es bedarf daher keiner besonderen Gr\u00fcnde, um sich von einem Arbeitnehmer trennen zu d\u00fcrfen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Macht ein Arbeitnehmer Forderungen wegen einer missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung geltend, dann muss er den Missbrauch nachweisen. Der Missbrauch wird nicht vermutet. Ein K\u00fcndigungsmissbrauch liegt dann vor, wenn die K\u00fcndigung wegen eines verp\u00f6nten Grundes erfolgt. Das Gesetz z\u00e4hlt dazu in Art. 336 OR einige Beispiele auf. Verp\u00f6nte Gr\u00fcnde sind regelm\u00e4ssig die pers\u00f6nlichen Merkmale des Arbeitnehmers (so offensichtlich Hautfarbe, Ethnie, Religionszugeh\u00f6rigkeit, Geschlecht etc.). Die Aufz\u00e4hlung im Gesetz ist nicht abschliessend.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Bundesgericht ist inzwischen weiter gegangen und urteilte, dass sich ein Missbrauch auch in der Art und Weise der K\u00fcndigung manifestieren k\u00f6nne, namentlich dann, wenn der Arbeitgeber seine F\u00fcrsorgepflicht gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer verletzt. Das Bundesgericht hat damit grosse Unsicherheiten ausgel\u00f6st und einen schier endlosen Interpretationsspielraum f\u00fcr die Annahme eines K\u00fcndigungsmissbrauchs er\u00f6ffnet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dazu ein Beispiel: Zu den F\u00fcrsorgepflichten des Arbeitgebers z\u00e4hlt unter anderem, das K\u00fcndigungsrecht schonend auszu\u00fcben. Muss der Arbeitgeber nun stets s\u00e4mtliche Alternativen pr\u00fcfen, bevor er das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufl\u00f6st? Gilt dies auch schon in der Probezeit? Es l\u00e4sst sich sagen, je l\u00e4nger das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht, umso weitreichender sind die F\u00fcrsorgepflichten. Der Arbeitgeber tut daher gut daran, ernsthafte Gespr\u00e4che \u00fcber alternative Einsatzm\u00f6glichkeiten oder sonstige Gestaltungsspielr\u00e4ume mit dem betroffenen Mitarbeiter zu suchen, ehe er ein seit zwanzig Jahren bestehendes Arbeitsverh\u00e4ltnis&nbsp; &nbsp; &nbsp;ohne weiteres Zutun aufl\u00f6st.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. Folgen eines Missbrauchs&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Was ist die Folge einer missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung? Die K\u00fcndigung bleibt trotz Missbrauchs bestehen. Der gek\u00fcndigte Mitarbeiter hat keinen Anspruch auf Neuanstellung. Der Mitarbeiter kann eine Entsch\u00e4digung von bis zu sechs Monatsl\u00f6hnen fordern. Nicht in der Entsch\u00e4digung inbegriffen sind die weiteren Forderungen aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis (Lohn, Ferienguthaben etc.).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3. Abwehrm\u00f6glichkeiten&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In formaler Hinsicht ist wichtig zu merken, dass der Arbeitnehmer gegen die K\u00fcndigung Einsprache erheben muss und zwar so, dass die Einsprache innert der K\u00fcndigungsfrist zu B\u00fcrozeiten beim Arbeitgeber eintrifft (Zugangsprinzip). Erfolgt die Einsprache versp\u00e4tet, verwirkt der Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Entsch\u00e4digung wegen K\u00fcndigungsmissbrauchs. Oft wird \u00fcbersehen, dass eine am letzten Tag der K\u00fcndigungsfrist um 24 Uhr erhobene Einsprache nicht fristwahrend ist. Der Arbeitgeber sollte daher stets pr\u00fcfen, ob die Einsprache tats\u00e4chlich rechtzeitig erhoben wurde.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Einsprache bedarf im \u00dcbrigen keiner weiteren Begr\u00fcndung und muss auch nicht explizit als solche bezeichnet werden. Es gen\u00fcgt schon, wenn der Arbeitnehmer sinngem\u00e4ss zu verstehen gibt, mit der K\u00fcndigung nicht einverstanden zu sein. Von der Einsprache und Verwirkungsfrist unber\u00fchrt bleiben schliesslich die \u00fcbrigen Forderungen aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sodann ist es je nach Fall angezeigt, vorab mit dem betroffenen Mitarbeiter gemeinsame Gespr\u00e4che zu f\u00fchren, um eine L\u00f6sung zu finden. Die L\u00f6sungsvarianten sind vielf\u00e4ltig und d\u00fcrfen durchaus kreativ sein. Zu denken ist etwa an einen Team-Wechsel, einen anderen Einsatzort, andere Einsatzzeiten, eine Aufhebungsvereinbarung etc. Die gef\u00fchrten Gespr\u00e4che m\u00fcssen allerdings den ernsthaften Willen des Arbeitgebers aufzeigen, das Problem angehen zu wollen. Die Gespr\u00e4che d\u00fcrfen nicht zu einer Formalie verkommen, welche dann die K\u00fcndigung im Lichte der oben erw\u00e4hnten Rechtsprechung legitimieren soll. Optimalerweise werden die Gespr\u00e4che protokolliert und anschliessend durch den Arbeitnehmer quittiert.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00fcndigungen sind stets delikate Angelegenheiten. Mit einer guten Rechtsberatung l\u00e4sst sich das Risiko eines Streits reduzieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Arbeitgeber k\u00fcndigt das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit seinem Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer macht in der Folge geltend, die K\u00fcndigung sei missbr\u00e4uchlich. 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