AMATIN AG Rechtsanw\u00e4lte \/ Attorneys at Law (contact: Roman K\u00e4lin-Burgy, Martin Boos, Michael Stebler), Basel, Switzerland – in the heart of the Swiss Economic Backbone Zurich-Basel-Geneva. <\/p>\n\n\n\n
Gem\u00e4ss Obligationenrecht besteht die Pflicht, die Pers\u00f6nlichkeit der Arbeitnehmenden zu sch\u00fctzen. Ein Unternehmen ist erm\u00e4chtigt, jene Daten zu bearbeiten, die zur Abkl\u00e4rung der Eignung f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis oder zur Durchf\u00fchrung des Arbeitsvertrages n\u00f6tig sind. Das Arbeitsgesetz l\u00e4sst \u00dcberwachungs- und Kontrollsysteme zu, sofern die Gesundheit und Bewegungsfreiheit der Mitarbeitenden nicht beeintr\u00e4chtigt wird. <\/p>\n\n\n\n
Die \u00dcberwachung der Mitarbeitenden hat die Grunds\u00e4tze der Verh\u00e4ltnism\u00e4ssigkeit, Zweckbindung und Transparenz zu beachten. <\/p>\n\n\n\n
Es wird unter anderem vorausgesetzt, dass die Mitarbeitenden \u00fcber die M\u00f6glichkeit, die Art und das Ausmass der \u00dcberwachung informiert werden. Um dies sicherzustellen, muss die Unternehmung beispielsweise Reglemente erlassen; dies sowohl f\u00fcr die vorgesehene Nutzung von Internet und eMail durch die Mitarbeitenden als auch f\u00fcr die Durchf\u00fchrung und Ausgestaltung der \u00dcberwachung durch die Unternehmung. <\/p>\n\n\n\n
Um die jeweiligen Betriebsinteressen unter Beachtung des Pers\u00f6nlichkeitsschutzes der Mitarbeitenden bestm\u00f6glich verfolgen zu k\u00f6nnen, tun Unternehmen gut daran, f\u00fcr die Ausgestaltung der entsprechenden Reglemente – insbesondere im Hinblick auf Vollst\u00e4ndigkeit, Klarheit und Gesetzeskonformit\u00e4t – sich umfassend informieren und beraten zu lassen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
AMATIN AG Rechtsanw\u00e4lte \/ Attorneys at Law (contact: Roman K\u00e4lin-Burgy, Martin Boos, Michael Stebler), Basel, Switzerland – in the heart of the Swiss Economic Backbone Zurich-Basel-Geneva. Gem\u00e4ss Obligationenrecht besteht die Pflicht, die Pers\u00f6nlichkeit der Arbeitnehmenden zu sch\u00fctzen. Ein Unternehmen ist erm\u00e4chtigt, jene Daten zu bearbeiten, die zur Abkl\u00e4rung der Eignung f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis oder zur […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1085,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3,7,8],"tags":[39,15,53],"class_list":["post-1471","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-employment-law","category-ip-it","category-sme","tag-arbeitsplatzueberwachung","tag-arbeitsrecht","tag-datenschutz"],"acf":[],"yoast_head":"\n