Entsendungen aus EU-Staaten in die Schweiz unterliegen ab 8 Tagen einer Meldepflicht (ab 90 Tagen einer Bewilligungspflicht). <\/p>\n\n\n\n
Das Entsendegesetz (EntsG) verfolgt den Zweck, missbr\u00e4uchliche Lohn- und Arbeitsbedingungen und damit eine unfaire Konkurrenzierung auf dem schweizerischen Markt zu verhindern. Das EntsG unterscheidet nicht explizit zwischen Auftrags-\/ Arbeitsausf\u00fchrung in der Schweiz und Vergabe von Auftr\u00e4gen an Firmen in der Schweiz. Bei Auftr\u00e4gen ausl\u00e4ndischer Unternehmen an Schweizer Unternehmen ist die Entsendung von Arbeitnehmern zwecks Instruktion des beauftragten schweizerischen Unternehmens vom Schutzzweck des EntsG nicht umfasst. <\/p>\n\n\n\n
Werden Arbeitnehmer ausl\u00e4ndischer Unternehmen einzig zum Zweck der Instruktion bez\u00fcglich eines in die Schweiz vergebenen Auftrags entsandt, unterliegt dies nicht der Meldepflicht. In solchen F\u00e4llen verfolgt die Entsendung keinen den schweizerischen Markt konkurrenzierenden Erwerbszweck und es besteht keine Gefahr der missbr\u00e4uchlichen Unterbietung von Lohn- und Arbeitsbedingungen. <\/p>\n\n\n\n
Das Bestehen einer Meldepflicht sollte beim Entsenden von Arbeitnehmern in die Schweiz deshalb stets im Einzelfall sorgf\u00e4ltig analysiert werden, bevor Sie unn\u00f6tige Meldungen (mit 8-t\u00e4giger Vorank\u00fcndigung) veranlassen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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