{"id":1457,"date":"2016-07-13T08:16:13","date_gmt":"2016-07-13T08:16:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amatin.ch\/einen-arbeitsvertrag-richtig-kuendigen\/"},"modified":"2022-11-01T12:02:16","modified_gmt":"2022-11-01T11:02:16","slug":"einen-arbeitsvertrag-richtig-kuendigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.amatin.ch\/en\/news\/einen-arbeitsvertrag-richtig-kuendigen\/","title":{"rendered":"Einen Arbeitsvertrag richtig k\u00fcndigen"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Vorsicht bei fristlosen K\u00fcndigungen!<\/strong><br><br>Nicht selten ist das Arbeitsverh\u00e4ltnis zerr\u00fcttet und der Arbeitgeber will sich so rasch als m\u00f6glich vom Arbeitnehmer trennen. Spricht der Arbeitgeber dann eine fristlose K\u00fcndigung aus, ist das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Wenn und Aber mit sofortiger Wirkung beendet (auch bei Krankheit und dergleichen). Tut der Arbeitgeber dies allerdings ohne wichtigen Grund, bzw. war die Fortf\u00fchrung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bis zum Ablauf der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist zumutbar, dann werden nebst einer Strafzahlung von bis zu sechs Monatsl\u00f6hnen zus\u00e4tzlich Schadenersatzleistungen f\u00e4llig. Im worst case muss der Arbeitgeber sogar Leistungen an Stelle von Versicherungen erbringen, die durch den K\u00fcndigungsfall erloschen sind. Die wirtschaftlichen Folgen k\u00f6nnen daher insbesondere f\u00fcr KMUs und Privatiers ruin\u00f6s sein, ganz zu schweigen vom zeit- und nervenraubenden Gerichtsprozess, dessen Ausgang erst noch ungewiss ist.&nbsp;<br><br>Als Alternativen kommen die Aufhebungsvereinbarung oder die K\u00fcndigung mit Freistellung in Frage. Durch die Aufhebungsvereinbarung einigt sich der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer, das Arbeitsverh\u00e4ltnis in gegenseitigem Einvernehmen zu beendigen, wobei die Modalit\u00e4ten (z.B. Lohn, Wortlaut Arbeitszeugnis, R\u00fcckgabe Arbeitsutensilien etc.) verbindlich geregelt werden. Wichtig ist, dass keine &#8220;Entweder-Oder&#8221;-Situation geschaffen wird, da sonst die Aufhebungsvereinbarung leicht angreifbar wird. Die Erfahrung zeigt, je grossz\u00fcgiger die Aufhebungsvereinbarung gestaltet wird, umso weniger wird sie sp\u00e4ter vom Arbeitnehmer angefochten.<br><br>Zuletzt verbleibt noch die Variante mit Freistellung: Der Arbeitgeber k\u00fcndigt das Arbeitsverh\u00e4ltnis ordentlich und stellt den betroffenen Arbeitnehmer frei, d.h. der Lohn bleibt zwar geschuldet, der Arbeitnehmer darf aber nicht mehr am Arbeitsplatz erscheinen. Letzte Variante ist die einfachste und am wenigsten risikobelastete Art, das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufzul\u00f6sen. Der Nachteil ist jedoch, dass sich das Arbeitsverh\u00e4ltnis z.B. bei einer Krankheit verl\u00e4ngert und der Arbeitgeber je nachdem den Lohn f\u00fcr eine bestimmte Zeit fortzahlen muss.&nbsp;<br><strong><br>Wie wird richtig gek\u00fcndigt?<\/strong><br><br>Die K\u00fcndigung ist formfrei g\u00fcltig, kann also auch m\u00fcndlich ausgesprochen werden. Aus Beweisgr\u00fcnden ist von einer bloss m\u00fcndlich ausgesprochenen K\u00fcndigung abzuraten. Eine K\u00fcndigung per E-Mail ist zwar ohne Weiteres g\u00fcltig, macht aber je nachdem vor Gericht eine schlechte Falle, weil es als unh\u00f6flich angesehen wird und je nachdem auch als Indiz f\u00fcr einen K\u00fcndigungsmissbrauch gesehen werden kann. Optimalerweise wird die K\u00fcndigung anl\u00e4sslich eines pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4chs dem Arbeitnehmer er\u00f6ffnet und anschliessend schriftlich \u00fcbergeben. Achten Sie darauf, dass der Arbeitnehmer den Empfang der K\u00fcndigung entweder quittiert oder dass Sie noch Zeugen zugegen haben. Achten Sie ebenfalls darauf, dass die K\u00fcndigung stets das aktuelle Datum ausweist.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein weiterer Fehler, der oft angetroffen wird: Der Arbeitgeber k\u00fcndigt einem Arbeitnehmer w\u00e4hrend einer laufenden Sperrfrist (z.B. Schwangerschaft, Krankheit etc.) und meint, die K\u00fcndigung entfalte w\u00e4hrend der Sperrfrist seine Wirkungen noch nicht, aber lebe gewissermassen danach auf. Die K\u00fcndigung wird quasi auf Vorrat ausgesprochen. Dieses Vorgehen ist falsch. K\u00fcndigungen w\u00e4hrend Sperrfristen sind ung\u00fcltig, sie existieren rechtlich gesehen nicht und k\u00f6nnen daher sp\u00e4ter auch nicht &#8220;aufleben&#8221;. Die K\u00fcndigung muss daher zwingend vor oder nach der Sperrfrist ausgesprochen werden.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Der Stolpersteine sind viele. Gerne stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vorsicht bei fristlosen K\u00fcndigungen! Nicht selten ist das Arbeitsverh\u00e4ltnis zerr\u00fcttet und der Arbeitgeber will sich so rasch als m\u00f6glich vom Arbeitnehmer trennen. Spricht der Arbeitgeber dann eine fristlose K\u00fcndigung aus, ist das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne Wenn und Aber mit sofortiger Wirkung beendet (auch bei Krankheit und dergleichen). Tut der Arbeitgeber dies allerdings ohne wichtigen Grund, bzw. 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