Jeder Arbeitgeber untersteht einer Dokumentationspflicht gegen\u00fcber von Vollzugs- und Aufsichtsbeh\u00f6rden. Unter die Dokumentationspflicht f\u00e4llt unter anderem die Information \u00fcber die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer. Die grosse Selbst\u00e4ndigkeit in verschiedenen Berufen fordert oft eine zeitliche und \u00f6rtliche Flexibilit\u00e4t. Die gesetzliche Regelung zur Zeiterfassung entspricht nicht mehr der heutigen Zeit. Das Arbeitsgesetz wird deshalb teils nicht mehr korrekt angewendet. Die Dokumentationspflicht, die auf Verordnungsebene geregelt ist, wurde per 1. Januar 2016 revidiert. Folgende Regelungen zur Dokumentation sind vorgesehen:<\/p>\n\n\n\n
1. Systematische Zeiterfassung<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die systematische Zeiterfassung ist die Standardregel und betrifft alle Arbeitnehmer, die den Arbeitszeitbestimmungen unterliegen. Sie greift dort, wo keine Voraussetzungen f\u00fcr eine andere Zeiterfassungsregelung gegeben sind. Es ist jeweils Anfang und Ende sowie die Lage und Dauer der Pausen von einer halben Stunde und mehr zu dokumentieren. Auch Ausgleichszeiten wie Ruhe- und Ersatztage sind zu erfassen.<\/p>\n\n\n\n 2. Vereinfachte Zeiterfassung (neu)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die vereinfachte Zeiterfassung richtet sich an Arbeitnehmer, die mind. 20% ihrer Arbeitszeit selbst bestimmen k\u00f6nnen. Es ist kein Gesamtarbeitsvertrag n\u00f6tig. Mittels einer kollektiven Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden (Arbeitnehmervertretung, Mehrheit der Arbeitnehmenden oder wenn <50 Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt, auch individuell m\u00f6glich) wird die Erfassung auf die t\u00e4glich geleisteten Arbeitsstunden beschr\u00e4nkt.<\/p>\n\n\n\n 3. Verzicht auf Zeiterfassung (neu)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ein Verzicht auf die Zeiterfassung ist m\u00f6glich, wenn Arbeitnehmer mind. 50% ihrer Arbeitszeit selbst bestimmen k\u00f6nnen, \u00fcber grosse Autonomie verf\u00fcgen und ein Bruttojahreseinkommen von \u00fcber CHF 120’000 (inkl. Boni) verdienen. F\u00fcr diese Regelung sind ein Gesamtarbeitsvertrag sowie die Zustimmung des betroffenen Arbeitnehmers notwendig. Zudem f\u00fchrt der Arbeitgeber ein Verzeichnis mit Lohnangaben der Arbeitnehmer, die auf die Arbeitszeiterfassung verzichtet haben.<\/p>\n\n\n\n Durch die Anpassung der Regelung \u00fcber die Arbeitszeiterfassung wird der Arbeitgeber teils administrativ entlastet. Zus\u00e4tzlich wird sichergestellt, dass das Arbeitsgesetz korrekt angewendet wird. Den Arbeitnehmern steht es frei, trotz Vereinbarung ihre Arbeitszeit zu erfassen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Jeder Arbeitgeber untersteht einer Dokumentationspflicht gegen\u00fcber von Vollzugs- und Aufsichtsbeh\u00f6rden. Unter die Dokumentationspflicht f\u00e4llt unter anderem die Information \u00fcber die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer. Die grosse Selbst\u00e4ndigkeit in verschiedenen Berufen fordert oft eine zeitliche und \u00f6rtliche Flexibilit\u00e4t. Die gesetzliche Regelung zur Zeiterfassung entspricht nicht mehr der heutigen Zeit. Das Arbeitsgesetz wird deshalb teils nicht mehr korrekt […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1157,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3,8],"tags":[36,37,15,40,54,66,89,112],"class_list":["post-1455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-employment-law","category-sme","tag-arbeitgeber","tag-arbeitnehmer","tag-arbeitsrecht","tag-arbeitsverhaeltnis","tag-dokumentationspflicht","tag-gav","tag-mitarbeiter","tag-zeiterfassung"],"acf":[],"yoast_head":"\n