Das Arbeitszeugnis birgt grosses Konfliktpotential. Die Interessen des Arbeitnehmers stehen in Konflikt mit den Pflichten des Arbeitgebers: Der Arbeitnehmer will seine Leistungen in bestem Licht erscheinen lassen, wodurch im Bewerbungsprozess T\u00fcren ge\u00f6ffnet werden sollen. Der Arbeitgeber hingegen muss ein ausgewogenes Arbeitszeugnis ausstellen.<\/p>\n\n\n\n
Wie ist nun vorzugehen?<\/p>\n\n\n\n
Der Arbeitgeber muss sich stets an drei fundamentale Prinzipien halten: Wahrheit, Vollst\u00e4ndigkeit und Wohlwollen. Diese drei Prinzipien sind den meisten Arbeitgebern bestens bekannt. Dennoch werden sie regelm\u00e4ssig falsch interpretiert. Ein weitverbreiteter Irrglaube ist es z.B., dass bloss gen\u00fcgende Leistungen im Arbeitszeugnis als “gut” zu qualifizieren sind. Ein so verstandenes Wohlwollen widerspricht dem Wahrheitsgebot. Gute Leistungen sind als gut zu bewerten, schlechte wiederum als schlecht. Wohlwollen bedeutet jedoch, dass dem Arbeitnehmer nicht unn\u00f6tig Steine in den Weg gelegt werden sollen. Dort, wo es die Umst\u00e4nde erlauben, darf und soll der Arbeitgeber durchaus lobende Worte in das Arbeitszeugnis einfliessen lassen.<\/p>\n\n\n\n
Falsch w\u00e4re es aber, stets sehr gute Arbeitszeugnisse auszustellen, in der Meinung, dadurch Zeugnisstreitigkeiten zu verhindern. Entsteht einem sp\u00e4teren Arbeitgeber durch ein falsches Zeugnis Schaden, kann er unter Umst\u00e4nden Schadenersatz vom Zeugnisaussteller verlangen.
Wichtig ist auch zu wissen, dass es letztlich eine Beweisfrage ist, mit welchem Pr\u00e4dikat die Leistungen des Arbeitnehmers zu versehen sind. Als Faustregel gilt: Grunds\u00e4tzlich ist von guten Leistungen des Arbeitnehmers auszugehen. Will der Arbeitgeber vom Pr\u00e4dikat “gut” abweichen, sollte er imstande sein, diese Abweichung belegen zu k\u00f6nnen. Umgekehrt gilt f\u00fcr den Arbeitnehmer, dass dieser bessere als bloss gute Leistungen darlegen muss. Als Beweismittel werden regelm\u00e4ssig Protokolle zu Mitarbeitergespr\u00e4chen sowie R\u00fcckmeldungen von Kunden herangezogen.<\/p>\n\n\n\n
Eine Frage, die sich oft stellt, ist, ob Krankheiten und Krankheitsabsenzen im Arbeitszeugnis erw\u00e4hnt werden d\u00fcrfen. Das Arbeitszeugnis soll es einem k\u00fcnftigen Arbeitgeber erm\u00f6glichen, sich ein Bild \u00fcber den Arbeitnehmer und dessen F\u00e4higkeiten zu machen. Leidet z.B. ein Metzger an einer Fleischallergie, dann muss dies unbedingt erw\u00e4hnt werden, denn die Allergie wirkt sich unmittelbar auf die F\u00e4higkeit des Arbeitnehmers aus, seinen Beruf auszu\u00fcben. Anders zu beurteilen ist der Fall, bei der z.B. eine Person wiederholt wegen einer Grippe ausf\u00e4llt. Dieser Krankheitsfall bzw. der Arbeitsausfall darf nicht im Arbeitszeugnis erw\u00e4hnt werden, weil sich die Krankheit nicht grunds\u00e4tzlich auf die beruflichen F\u00e4higkeiten auswirkt.<\/p>\n\n\n\n
Allgemein verlangt das Formulieren von Arbeitszeugnissen sehr viel Fingerspitzengef\u00fchl. Wir von Amatin stehen Ihnen gerne mit unserer profunden Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht und Personalmanagement zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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