Auswirkungen der geplanten Erbrechtsreform auf die Unternehmens-Nachfolge<\/p>\n\n\n\n
Erhalten pflichtteilsgesch\u00fctzte Erben aufgrund der Anordnungen des Erblassers ihre Pflichtteile nicht, riskieren die dar\u00fcber hinaus bedachten Personen, im Erbfall mit Herabsetzungsanspr\u00fcchen konfrontiert zu werden. Mit der Revision des Erbrechts m\u00f6chte der Bund unter anderem die erbrechtlichen Pflichtteile (Mindestquoten) f\u00fcr Kinder und Ehepartner reduzieren, um dem Erblasser einen gr\u00f6sseren Anteil zur freien Verf\u00fcgung zu \u00fcberlassen. Dies soll dem Erblasser unter anderem auch die Nachfolgeregelung bei Familienunternehmen erleichtern. Die Vernehmlassung zum Vorentwurf zur \u00c4nderung des Erbrechts vom 4. M\u00e4rz 2016 ist abgeschlossen.<\/p>\n\n\n\n
Familienunternehmen machen in der Regel einen grossen Teil des Privatverm\u00f6gens aus. Als oft schwer teilbare Werte stellen sie f\u00fcr die familieninterne Nachfolgeregelung eine besondere Herausforderung dar. Die geplante Erbrechtsreform will verhindern, dass es aufgrund von Uneinigkeiten zwischen den Nachkommen zum ungewollten Verkauf an Dritte oder zur Zerst\u00fcckelung des Unternehmens kommt. Deshalb soll der Erblasser \u00fcber einen gr\u00f6sseren Teil seines Verm\u00f6gens frei verf\u00fcgen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Dem \u00fcberlebenden Ehegatten sollen gegen\u00fcber den Nachkommen neu nur noch ein Achtel statt zwei Achteln des Nachlasses als Pflichtteil zustehen, w\u00e4hrend die Kinder nur noch mit zwei Achteln statt mit drei Achteln als Pflichtteil am Nachlass partizipieren sollen. Die frei verf\u00fcgbare Quote des Erblassers betr\u00fcge neu f\u00fcnf Achtel (62.5%) an Stelle der bisherigen drei Achtel (37.5%).<\/p>\n\n\n\n
Der zuk\u00fcnftige Erblasser ist gut beraten, fr\u00fchzeitig die Unternehmensnachfolge zu planen und sicherzustellen. Die bew\u00e4hrteste L\u00f6sung ist ein Erbvertrag, der die Unternehmens\u00fcbertragung und die erbrechtlichen Folgen regelt und der von allen Erben akzeptiert wird. Ist unter den Erben keine Einigung m\u00f6glich, kann die Regelung der Unternehmensnachfolge zu Lebzeiten zum Beispiel durch Verkauf des Unternehmens an den Nachfolger erfolgen. Ein Verkauf muss in vielen F\u00e4llen gegen Einr\u00e4umung eines Darlehens erfolgen. Bei einer Schenkung bestehen etliche Risiken und Unsicherheiten bez\u00fcglich der Ausgleichungs- respektive Herabsetzungspflicht des Unternehmensnachfolgers beim sp\u00e4teren Erbfall. Dem Unternehmensnachfolger ist die Auszahlung der Erben aufgrund seiner privaten Verm\u00f6genslage meistens nicht m\u00f6glich, so dass letztlich die Fortf\u00fchrung des Familienunternehmens erneut gef\u00e4hrdet w\u00e4re.<\/p>\n\n\n\n
Es ist deshalb von entscheidender Bedeutung, die Unternehmensnachfolge und die erforderlichen erbrechtlichen Massnahmen zu planen und damit langen und kostenintensiven Auseinandersetzungen vorzubeugen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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