Oftmals setzen Unternehmen f\u00fcr den Vertrieb ihrer Produkte und Dienstleistungen Vertreter ein, welche mit der Akquisition neuer Klienten und der Pflege bestehender Kundenbeziehungen betraut sind. Hierbei stellt sich bisweilen die Frage der rechtlichen Qualifikation solcher Vertr\u00e4ge, insbesondere, ob solche Vertreter als Handelsreisende oder als Agenten angestellt sind. Aus rechtlicher Sicht bestehen hierbei wesentliche Unterschiede, weshalb eine falsche Vertragsqualifikation weitreichende Folgen haben kann. Insbesondere als Arbeitgeber ist daher Vorsicht geboten. <\/p>\n\n\n\n
Handelsreisende sind n\u00e4mlich Arbeitnehmer im Rechtssinn und profitieren somit von einem erh\u00f6hten Sozialschutz. Dieser \u00e4ussert sich etwa in einer grossz\u00fcgigeren Lohnfortzahlung bei Krankheit, bezahlten Ferien und einem st\u00e4rkeren K\u00fcndigungsschutz. Im Gegensatz dazu sind Agenten Selbst\u00e4ndigerwerbende, f\u00fcr welche die gesetzlichen Regelungen des Arbeitsvertragsrechts nicht gelten. Auf der anderen Seite hat man als Agent Anspr\u00fcche gegen\u00fcber dem Auftraggeber, welche der Arbeitnehmer gegen\u00fcber dem Arbeitgeber nicht besitzt. So steht dem Agenten etwa im Falle eines nachvertraglichen Konkurrenzverbots ein unverzichtbarer Anspruch auf eine sogenannte “Karenzentsch\u00e4digung” zu (Art. 418d Abs. 2 OR). <\/p>\n\n\n\n
Sowohl Handelsreisender als auch Agent vertreten demnach beide das Unternehmen gegen\u00fcber den Kunden im Namen und auf Rechnung des Unternehmens. Massgebend f\u00fcr die Entscheidung der rechtlichen Qualifikation ist gem\u00e4ss bundesgerichtlicher Rechtsprechung das Kriterium der sogenannten Subordination. Dies bedeutet, dass es insbesondere auf das Mass der Eingliederung des Vertreters in die Arbeitsorganisation des Unternehmens und auf dessen Weisungsgebundenheit ankommt. Daneben gibt es eine Vielzahl weiterer Kriterien, die es zu beachten gilt. <\/p>\n\n\n\n
Des Weiteren stellt sich bei Handelsreisenden die Frage nach der Abgrenzung zum “gew\u00f6hnlichen” Arbeitnehmer. Auch diese Frage ist von zentraler Bedeutung, da insbesondere das Arbeitsgesetz mit seinen H\u00f6chstarbeitszeitregelungen und sonstigen Bestimmungen zum Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer gerade auf Handelsreisende keine Anwendung findet (Art. 3 lit. g ArG). <\/p>\n\n\n\n
Sofern auch Sie Vertreter im Aussendienst besch\u00e4ftigen, sollten Sie kein Risiko eingehen und sich vorg\u00e4ngig \u00fcber die Rechtslage informieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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