Mehreren Erwerbst\u00e4tigkeiten gleichzeitig nachzugehen kommt oft vor. <\/p>\n\n\n\n
Das Thema der Nebenbesch\u00e4ftigung wird im Gesetz nur rudiment\u00e4r geregelt. Diese Regelung geht von der Pr\u00e4misse aus, dass es eine Hauptanstellung und Nebenanstellungen gibt. Eine Nebenanstellung ist nicht erlaubt, wenn der Arbeitnehmer dadurch seine Treuepflicht verletzt, mithin die Nebenbesch\u00e4ftigung den Hauptarbeitgeber konkurrenziert oder dadurch die Leistungsf\u00e4higkeit am Hauptarbeitsplatz beeintr\u00e4chtigt wird. <\/p>\n\n\n\n
Bei einer Mehrfacherwerbst\u00e4tigkeit gibt es nicht zwingend eine Hauptanstellung, sondern mehrere Anstellungen, die durchaus gleichwertig sein k\u00f6nnen. Davon ausgehend stellen sich in der Praxis Fragen wie etwa zur Treuepflicht, aber auch zum Ferienanspruch oder zur Pflicht zur Leistung von \u00dcberstundenarbeit. <\/p>\n\n\n\n
Aus Unkenntnis \u00fcber eine Mehrfacherwerbst\u00e4tigkeit des Arbeitnehmers und wegen mangelnder Koordination der Arbeitgeber kann es so schnell zu Verletzungen von Schutzbestimmungen zu Gunsten des Arbeitnehmers kommen. <\/p>\n\n\n\n
Es empfiehlt sich, das Thema Mehrfacherwerbst\u00e4tigkeit bei einem potenziellen Mitarbeiter anzusprechen und im Arbeitsvertrag zu regeln. Damit man sich als Unternehmen mit einem Arbeitnehmer mit mehr als einem Arbeitgeber nicht pl\u00f6tzlich mit arbeitsrechtlichen Verst\u00f6ssen konfrontiert sieht, kann beispielsweise im Arbeitsvertrag ein Verbot einer anderen T\u00e4tigkeit festgehalten werden. Oder es besteht die M\u00f6glichkeit, das Thema Neben- bzw. Mehrfachbesch\u00e4ftigung in einem Reglement detailliert zu regeln. <\/p>\n\n\n\n
SPEED READ<\/em>: <\/strong>Face the legal challenges of multiple employment. Call us.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mehreren Erwerbst\u00e4tigkeiten gleichzeitig nachzugehen kommt oft vor. Das Thema der Nebenbesch\u00e4ftigung wird im Gesetz nur rudiment\u00e4r geregelt. Diese Regelung geht von der Pr\u00e4misse aus, dass es eine Hauptanstellung und Nebenanstellungen gibt. Eine Nebenanstellung ist nicht erlaubt, wenn der Arbeitnehmer dadurch seine Treuepflicht verletzt, mithin die Nebenbesch\u00e4ftigung den Hauptarbeitgeber konkurrenziert oder dadurch die Leistungsf\u00e4higkeit am Hauptarbeitsplatz […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1053,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3,9,8],"tags":[15,86,102],"class_list":["post-1422","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-employment-law","category-private-clients","category-sme","tag-arbeitsrecht","tag-mehrfacherwerbstaetigkeit","tag-treuepflicht"],"acf":[],"yoast_head":"\n