Die Kostenbeteiligung der Arbeitgeberin f\u00fcr Aus- und Weiterbildungen und die zeitliche Verpflichtung der Mitarbeiterin ist ein verbreitetes Mittel der Mitarbeiterbindung. <\/p>\n\n\n\n
Eine Vereinbarung erg\u00e4nzend zum Arbeitsvertrag kann Missverst\u00e4ndnisse und Unklarheiten vermeiden. Eine Arbeitgeberin kann die Arbeitnehmerin f\u00fcr eine bestimmte Dauer vertraglich verpflichten; sie muss zeitlich begrenzt sein. <\/p>\n\n\n\n
Die Arbeitgeberin muss auch die Kostenr\u00fcckforderung regeln. Es ist im Detail festzulegen, unter welchen Umst\u00e4nden und in welcher H\u00f6he die Kosten zur\u00fcckgefordert werden k\u00f6nnen oder zu ersetzen sind, sollte die Vereinbarung nicht eingehalten werden. <\/p>\n\n\n\n
Verl\u00e4sst die Arbeitnehmerin die Firma vor Ablauf dieser Frist oder hat sie eine arbeitgeberseitige K\u00fcndigung verursacht, kann die Arbeitgeberin eine vollumf\u00e4ngliche oder teilweise R\u00fcckzahlung verlangen (respektive die nachtr\u00e4gliche Verg\u00fctung beendigen). Insbesondere sind die R\u00fcckzahlungsmodalit\u00e4ten im Detail zu regeln (gesamte Kosten oder nach Jahren oder Monaten abgestufte Reduktion des Betrags). <\/p>\n\n\n\n
K\u00fcndigt hingegen die Arbeitgeberin das Arbeitsverh\u00e4ltnis ohne ausreichenden Grund vor Beendigung der Aus- bzw. Weiterbildung, kann die Arbeitnehmerin – sofern diesbez\u00fcglich nichts vereinbart wurde – unter Umst\u00e4nden Kostenersatz f\u00fcr die Fortsetzung der Weiterbildung verlangen. <\/p>\n\n\n\n
R\u00fcckzahlungsvereinbarungen mit Lehrlingen sind nicht zul\u00e4ssig, weil die Ausbildung des Lehrlings gerade den Hauptinhalt des Lehrvertrags bildet. <\/p>\n\n\n\n
Bei der Ausgestaltung einer entsprechenden Vereinbarung gilt es, verschiedene Aspekte zu beachten, die je nach Konstellation unterschiedlich zu regeln sind. Vers\u00e4umnisse k\u00f6nnen finanzielle Verpflichtungen mit sich bringen. Lassen Sie sich beraten. <\/p>\n\n\n\n
SPEED ReaD<\/em><\/strong>:<\/strong> In doubt ask your lawyer. <\/p>\n\n\n\n SUPErLiRE<\/em><\/strong>: Les conseillers juridiques AMATIN s’efforcent de trouver une solution satisfaisante pour vos d\u00e9fis.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Kostenbeteiligung der Arbeitgeberin f\u00fcr Aus- und Weiterbildungen und die zeitliche Verpflichtung der Mitarbeiterin ist ein verbreitetes Mittel der Mitarbeiterbindung. Eine Vereinbarung erg\u00e4nzend zum Arbeitsvertrag kann Missverst\u00e4ndnisse und Unklarheiten vermeiden. Eine Arbeitgeberin kann die Arbeitnehmerin f\u00fcr eine bestimmte Dauer vertraglich verpflichten; sie muss zeitlich begrenzt sein. Die Arbeitgeberin muss auch die Kostenr\u00fcckforderung regeln. Es ist […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1005,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3,8],"tags":[15,41,80],"class_list":["post-1421","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-employment-law","category-sme","tag-arbeitsrecht","tag-arbeitsvertrag","tag-kuendigung"],"acf":[],"yoast_head":"\n