Verd\u00e4chtigen Sie Ihre Mitarbeiter der Unregelm\u00e4ssigkeiten und wollen deswegen eine Video\u00fcberwachungsanlage installieren lassen? <\/p>\n\n\n\n
\u00dcberwachungs- und Kontrollsysteme, die das Verhalten der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz aufnehmen, d\u00fcrfen im Regelfall nicht eingesetzt werden. Die Verordnung 3 zum Schweizerischen Arbeitsgesetz regelt den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Darunter f\u00e4llt auch die \u00dcberwachung der Arbeitnehmer. <\/p>\n\n\n\n
Gem\u00e4ss bundesgerichtlicher Rechtsprechung kann ein \u00dcberwachungssystem am Arbeitsplatz, auch wenn es der gezielten \u00dcberwachung des Verhaltens der Arbeitnehmer dient, in bestimmten F\u00e4llen jedoch zul\u00e4ssig sein. Die Arbeitnehmer d\u00fcrfen aber nur sporadisch und kurzzeitig bei bestimmten Gelegenheiten vom \u00dcberwachungssystem erfasst werden. So ist zum Beispiel eine \u00dcberwachungskamera im Kassenraum zul\u00e4ssig, die den Zugang zum Tresor \u00fcberwacht. Sie darf auch w\u00e4hrend der Arbeitszeit in Betrieb sein. <\/p>\n\n\n\n
Anders sieht es jedoch aus, wenn die Polizei aufgrund einer Anzeigenerstattung eine \u00dcberwachungsanlage installieren l\u00e4sst. In diesem Fall n\u00fctzt auch die Einwilligung der Arbeitgeberin in die Video\u00fcberwachung nichts, da sich die Ermittlungen der Polizei gegen die Mitarbeiter richten. Solche polizeilichen Ermittlungen sind nur nach Anordnung durch die Staatsanwaltschaft und nach gerichtlicher Genehmigung zul\u00e4ssig. Ohne diese Genehmigung d\u00fcrfen durch Video\u00fcberwachung erlangte Beweise vor Gericht nicht verwendet werden. <\/p>\n\n\n\n
Daher befinden wir uns nun in einer speziellen Situation: Wenn ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter des Diebstahls von Geld aus dem Tresor verd\u00e4chtigt, l\u00e4sst er diese besser selbst mittels Videokamera \u00fcberwachen, statt (korrekterweise) die Polizei zu informieren. <\/p>\n\n\n\n
SPEED READ<\/em><\/strong>:<\/em> <\/strong><\/em>Do you suspect your employees of irregularities and therefore want to install a video surveillance system? Don’t you go to the police! In doubt ask your lawyer. Always stay on the legal side of life. <\/p>\n\n\n\n SUPErLiRE<\/strong>: <\/em>Vous soup\u00e7onnez vos employ\u00e9s d’irr\u00e9gularit\u00e9s et souhaitez donc installer un syst\u00e8me de vid\u00e9osurveillance? N’allez pas voir la police! Les conseillers juridiques AMATIN s’efforcent de trouver une solution enzymatique et profitable pour vos d\u00e9fis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Verd\u00e4chtigen Sie Ihre Mitarbeiter der Unregelm\u00e4ssigkeiten und wollen deswegen eine Video\u00fcberwachungsanlage installieren lassen? \u00dcberwachungs- und Kontrollsysteme, die das Verhalten der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz aufnehmen, d\u00fcrfen im Regelfall nicht eingesetzt werden. Die Verordnung 3 zum Schweizerischen Arbeitsgesetz regelt den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. Darunter f\u00e4llt auch die \u00dcberwachung der Arbeitnehmer. Gem\u00e4ss bundesgerichtlicher Rechtsprechung kann ein \u00dcberwachungssystem am […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1518,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3,8],"tags":[36,37,15],"class_list":["post-1404","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-employment-law","category-sme","tag-arbeitgeber","tag-arbeitnehmer","tag-arbeitsrecht"],"acf":[],"yoast_head":"\n