Kaum gek\u00fcndigt und schon krank: Sie k\u00fcndigten Ihrem Mitarbeiter\/ ihrer Mitarbeiterin; er\/sie meldet sich krank. Sie meinen, dass sich dadurch der K\u00fcndigungstermin hinausschiebe. Ist dies wirklich so? Nein, nicht immer! Meistens sogar nicht! <\/p>\n\n\n\n
Eine Krankheit unterbricht eine laufende K\u00fcndigungsfrist nur dann, wenn Dauer und Mass der Krankheit derart ungewiss sind, dass eine Anstellung bei einer neuen Arbeitgeberin als unwahrscheinlich erscheint. Es ist nicht relevant, ob Arbeitnehmer w\u00e4hrend einer Erkrankung im Stand sind, sich zu bewerben, sondern nur, ob die Krankheit eine Neuanstellung verhindern k\u00f6nnte. Eine kurzweilige Grippe d\u00fcrfte einer Neuanstellung nicht im Weg stehen und rechtfertigt keine Verschiebung des K\u00fcndigungstermins. <\/p>\n\n\n\n
Arbeitgeber akzeptieren gew\u00f6hnlich ein Arztzeugnis der Arbeitnehmer als vermeintlichen Grund f\u00fcr das Hinausschieben des K\u00fcndigungstermins. Die Diagnose des Arzts ist der Arbeitgeberin meist nicht bekannt (wobei jede Arbeitgeberin das Recht hat, danach zu fragen). Wird die Ursache vom Mitarbeiter nicht (eventuell anderweitig) offengelegt, k\u00f6nnte eine von der Arbeitgeberin veranlasste vertrauens\u00e4rztliche Untersuchung kl\u00e4ren. \u00dcberdies d\u00fcrfen und sollen Sie auch die nach aussen wahrnehmbaren Begleitumst\u00e4nde mitber\u00fccksichtigen. Zum Beispiel k\u00f6nnen die Aktivit\u00e4ten der Arbeitnehmer auf Social Media Hinweise liefern und sie gar als \u2026 arbeitsf\u00e4hig ausweisen. <\/p>\n\n\n\n
Wir helfen Ihnen, die Sachlage zu beurteilen, um einem Hinausschieben des K\u00fcndigungstermins zu widersprechen. <\/p>\n\n\n\n
Arbeitnehmer steht synonym auch f\u00fcr Arbeitnehmerin. <\/p>\n\n\n\n