{"version":"1.0","provider_name":"AMATIN","provider_url":"https:\/\/www.amatin.ch\/en\/","title":"Die \u00c4nderungs-K\u00fcndigung im Arbeitsverh\u00e4ltnis - AMATIN","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"MgWKdkSx0D\"><a href=\"https:\/\/www.amatin.ch\/en\/news\/die-aenderungs-kuendigung-im-arbeitsverhaeltnis\/\">Die \u00c4nderungs-K\u00fcndigung im Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.amatin.ch\/en\/news\/die-aenderungs-kuendigung-im-arbeitsverhaeltnis\/embed\/#?secret=MgWKdkSx0D\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Die \u00c4nderungs-K\u00fcndigung im Arbeitsverh\u00e4ltnis&#8221; &#8212; AMATIN\" data-secret=\"MgWKdkSx0D\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.amatin.ch\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":"https:\/\/www.amatin.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Kundigung_Arbeitsvertrag.jpg","thumbnail_width":142,"thumbnail_height":94,"description":"Kann der Arbeitgeber neue, den Arbeitnehmer im Verh\u00e4ltnis zu seinem bisherigen Vertrag schlechter stellende Anstellungsbedingungen durch Androhung einer K\u00fcndigung durchsetzen? Dies wird von Arbeitnehmern oftmals als n\u00f6tigend erachtet und es wird die Rechtm\u00e4ssigkeit eines solchen Vorgehens in Frage gestellt. Zu Recht?&nbsp; Im Gegensatz etwa zum Mietrecht, wo der Vermieter einseitige Vertrags\u00e4nderungen zu Lasten des Mieters [&hellip;]"}